Bien-être et qualité de vie au travail

Depuis l’irruption du sujet des risques psychosociaux sur la scène économique au milieu des années 2000, le législateur a renforcé le cadre de responsabilité sociétale des entreprises, lesquelles ont accumulé diagnostics, accords et plans de prévention, adaptation des DUERP, expertises CHSCT…

Or, ces questions liées aux RPS ont pu engendrer une vision anxiogène de l’entreprise et du travail et les entreprises souvent peiné à obtenir l’adhésion de leurs salariés et de leurs managers dans ces démarches…

Pour cela, nous avons développé une approche de la Qualité de Vie au Travail qui s’appuie résolument sur le développement de la Confiance au Travail.

Cette approche concilie les enjeux de santé des salariés et de performance de l’entreprise, quelquefois présentés comme antagonistes.

Notre démarche vise à renverser la perspective en faisant de cette « obligation » une véritable opportunité :

  • Recréer dans l’entreprise un environnement de travail motivant
  • Revivifier les liens humains au sein des équipes
  • Recréer du plaisir et de l’énergie

Depuis 2008, nous intervenons dans le champ de la QVT dans le cadre du réseau IPEPS (Initiative pour l’Equilibre Performance Santé)

Pluridisciplinaire

IPEPS est un réseau d’intervenants pluridisciplinaire : consultants en organisation, consultants psychiatres, psychologues cliniciens et du travail, DRH, ergonomes,… permettant de constituer des équipes ad hoc selon les sujets

Une double vocation

Ce réseau se donne une double vocation : vous accompagner dans vos actions pour développer l’équilibre « performance-santé » et mener une réflexion qui permette d’innover pour élaborer des réponses toujours adaptées au contexte socio-économique.

Nos interventions IPEPS

Agir à la source : prévention primaire

Accompagnement et formation dans la mise en place de dispositifs de prévention

Réalisations de diagnostic quantitatif et qualitatif des risques

Baromètres de suivi

Renforcer la capacité des personnes à faire face : prévention secondaire

Sensibilisations et formations  (manager, CHSCT, RH,…)

Coaching de prévention 

Aide à la résolution des situations sensibles ou à risques

Réparer les dommages : prévention tertiaire

Coaching de rebond / reconstruction

Élaboration de dispositif d’alerte et traitement des situation sensibles

Intervention en situation de crise