Bien-être et qualité de vie au travail

Depuis l’irruption du sujet des risques psychosociaux sur la scène économique au milieu des années 2000, le législateur a renforcé le cadre de responsabilité sociétale des entreprises, lesquelles ont accumulé diagnostics, accords et plans de prévention, adaptation des DUERP, expertises CHSCT…

Or, ces questions liées aux RPS ont pu engendrer une vision anxiogène de l’entreprise et du travail et les entreprises souvent peiné à obtenir l’adhésion de leurs salariés et de leurs managers dans ces démarches…

Pour cela, nous avons développé une approche de la Qualité de Vie au Travail qui s’appuie résolument sur le développement de la Confiance au Travail. Cette approche concilie les enjeux de santé des salariés et de performance de l’entreprise, quelquefois présentés comme antagonistes.

Partage, vision commune
Autonomie et responsabilisation
Bienveillance et écoute active

Développement de la Confiance au Travail

Depuis 2008, nous intervenons dans le champ de la QVT dans le cadre du réseau I.P.E.P.S.

IPEPS est un réseau d’intervenants pluridisciplinaire. Consultants en organisation, consultants psychiatres, psychologues cliniciens et du travail, DRH, ergonomes, permettent de constituer des équipes ad hoc selon les sujets.

Ce réseau se donne une double vocation : vous accompagner dans vos actions pour développer l’équilibre « performance-santé » et mener une réflexion qui permette d’innover pour élaborer des réponses toujours adaptées au contexte socio-économique.

Nos interventions

Agir à la source : prévention primaire